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這個假設立34年,一年能休二三十天,很多人還不知道它的存在

樓主:長沙晚報 時間:2020-03-23 16:38:53


鼓勵用人單位給員工放假陪長輩過生日,每年給予獨生子女不超過20天的護理假照料生病的父母……今年以來,包括河南、安徽、北京在內的多地都在設置或擬設置專門假期,讓子女在父母身邊盡孝。對于正在迅速邁入老齡化社會的中國,這樣的休假制度來的正是時候,但“孝老假”能否真正落到實處,而不是變成“紙上福利”也引發討論。

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不過,需要注意的是,目前對于這個“孝老假”怎么休、假期薪水如何計算等還沒有規定。


說到“孝老假”,其實國家鼓勵大家“常回家看看”的假期有很多,比如探親假。早在1981年,國務院就對職工探親待遇做出了明確規定——與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。不過,讓人驚訝的是,許多人不僅沒有休過探親假,還有一些人甚至不知道探親假的存在。


下面,小編就跟大家聊聊“常回家看看”的假怎么休~





探親假已存在34年


事實上,探親假已存在34年。早在1981年,《國務院關于職工探親待遇的規定》正式公布,其中明確規定了凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。


怎么才能休到“探親假”?


根據《國務院關于職工探親待遇的規定》,享受探親假必須具備以下條件:


1、主體條件:只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

2、時間條件:工作滿一年。

3、事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。


劃重點:“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是,探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外,學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。


不能利用公休假在家居住一夜和休息半天?好像只有去非洲工作才能滿足這個條件。。。



探親假能休多長時間?


根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定,探親假假期時間分為以下幾種:


1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。

2、未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據實際情況,兩年給假一次,45天。

3、已婚員工探望父母,每四年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

4、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工),應該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假的天數。


探親假的相關待遇是什么?



根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定職工在規定的探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資發給工資。


第6條規定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。


需要指出的是,對非國有企事業單位的職工是否有探親假,國家無規定。因此,這類用人單位可根據本單位的實際情況,決定是否參考國務院有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。


好假為何沒人休?


很多人根本不知道“探親假”的存在。據央視新聞早前報道,一家門戶網站曾進行了一次相關調查,調查顯示,在近9萬名被調查者當中,超過4成被調查者根本不知道有探親假一說。




而還有一部分人,則或面臨“休假難”。上述調查結果還顯示,57.17%的人雖然知道有這個福利,也不會主動去申請。在記者隨機采訪的十幾個上班族當中,也只有兩個在國企和機關工作的員工曾經享受過這個假期。


“工資、績效、年終獎都和考勤掛鉤,請15天以上的假,假期績效減半,年終獎減少20%。兩個月工資就沒了。與20天假期相比,實在是不劃算。”在沈陽一家國有銀行上班的劉斐說,工作6年,她一次探親假都沒休過。


事實上,在一些地方,有探親假也很難獲得單位批準。現在不少單位“一個蘿卜一個坑”,如果一個職工休假二、三十天,那么他的工作勢必得有人接手,這會引起一系列連鎖反應。


在中國電建某設計院從事財務工作的石女士表示:“我們單位允許休,而且來回的路費也報銷得很及時。我的父母在青海,根據單位的規定,我四年可以休一次探親假。但是不能把手頭的工作推給別人吧,所有每次只休幾天,沒有休夠過。”

 

在沈陽久勝房地產開發公司負責人事工作的王力鵬則表示,他們單位60%的員工都是外地人,“如果每個員工都休探親假的話,一走就是20天甚至45天,公司工作就亂套了”。此外,“如果員工不是回家探親,而是出去旅游了怎么辦?”王力鵬提出了自己的擔心。



現實中,一些企業和職工還常常將年休假與探親假混淆。而事實上,2008年9月18日起施行的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假。工作3年來,吳桐每年都使用年假回家探親。


另外,上述的規定主要針對機關和事業單位,企業單位并沒有明確規定,很多企業員工帶薪年假都沒法休,更別說探親假了。這也是很多人不知道探親假的一大原因。



探親假是否有存在的必要?



探親假看上去很好,但很多人休不了,是不是還有存在的必要?


面對探親假是否還適用的問題,陜西省社科院社會學研究所副研究員尹小俊認為,探親假仍有存在的必要,特別是對于很多家在外地、兩地分居的青年職工來說,通過保障其休息權利,有利于增進其與父母、夫妻彼此的感情互動交流。但是探親假制度也需要考慮當下的就業環境變化和政策執行能否落地的問題。


2013年,河南省政協委員張樹才提交了一份落實“常回家看看”的提案。張樹才認為,探親假制度制定太早,又長期缺少宣傳,年輕人知道的不多很正常,但老齡社會到來以及“空巢”老人過多的現狀,需要這樣的假期。


據國家衛生計生委發布的《中國家庭發展報告2015》,“空巢”老人,也就是子女離家后的老年人,占到老年人總數的一半。首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長馮喜良認為,中國步入老齡化社會的步伐在加快,從老年人的角度來看,認真落實探親假的制度很有必要。




不過,也有專家呼吁對探親假進行改革。


“職工能不能達到休假條件,全由單位自行把握,如果單位不執行,勞動部門也很難追究,現在的探親假并沒有要求強制執行。應當修訂和完善職工探親待遇規定。”遼寧青松律師事務所律師王金海表示。


同時,王金海認為,現行的探親假《規定》應擴大享受權利的主體范圍,讓非公企業職工享有同等的探親權。這樣調整與《老年人權益保障法》也更加配套。《老年人權益保障法》已于2013年7月1日起重新修訂實施,在“精神慰藉”一章中特別強調“與老年人分開居住的贍養人,要經常看望或者問候老人”。


中國勞動學會副會長蘇海南教授認為,探親假的規定是在計劃經濟條件下出臺的,國家實行分配制度,客觀上造成勞動者遠離家鄉的現實后,在休假探親方面給予職工相應的待遇。蘇海南認為,一方面要保障勞動者休假探親的權利,一方面還要考慮實際情況,不給企業帶來負擔。“兼顧兩方,結合實際,應該適時對探親假進行改革。”


而長期從事勞動法方面研究工作的北京大學教師閻天則表示,對于勞動者休假,國家應該出臺一部根本大法包括最低工資、工時、休假的權利,“這些涉及勞動者生命健康基本福祉,必須國家強制,不能協商,勞動者不要都不行。


新聞多一點:這些屬于你的合法假期,你都休到了嗎?


年休假


根據《職工帶薪年休假的條例》:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。


探親假


根據《國務院關于職工探親待遇的規定》:探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天;未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據實際情況,2年給假一次,45天;已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。

婚假


根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》: 按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。


產假


根據《女職工勞動保護特別規定》:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。


病假


根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》:實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

工傷假


根據《工傷保險條例》:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。


喪假


根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》:職工的直系親屬死亡時,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的喪假;職工在外地的直系親屬死亡時,可根據路程遠近,另給予路程假。




來源:綜合央視新聞、光明網、新華社等

編輯丨張萌

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